Se analiza la relación entre el ingreso y el emparejamiento laboral para la población ocupada en Costa Rica.  Para ello, se cuantifica el porcentaje de la población empleada en ocupaciones que difieren de sus habilidades y niveles de competencia, i.e., utilizando la metodología de Chevalier (2003) se identifican aquellas personas que muestran niveles de subcalificación y sobrecalificación para, posteriormente, determinar el premio y castigo asociado a estos malos emparejamientos laborales.
 

Link al video