Expositor: Henry Redondo Gómez. 

Resumen del coloquio: Una creciente literatura estudia cómo la clasificación en empresas o ubicaciones particulares afecta a los trabajadores. El desafío clave al estudiar tales preguntas es la clasificación no aleatoria de trabajadores en puestos de trabajo. En este artículo proponemos una estrategia de identificación novedosa que explota el momento de emparejamiento trabajador-empresa. Aislamos la variación casi aleatoria en los emparejamientos interactuando información detallada sobre la duración de los contratos (por el lado de la oferta) y las fluctuaciones transitorias en la creación de empleo (por el lado de la demanda laboral). Aplicamos este método para abordar una pregunta central en mercados laborales duales: ¿cómo afectan los diferentes tipos de contratos (contratos de plazo fijo o indefinido) las carreras de los trabajadores? Utilizando información proveniente de los registros de la Seguridad Social española, hacemos un seguimiento de los trabajadores desde su entrada en el mercado laboral y calculamos su experiencia acumulada en ambos tipos de contratos. Encontramos que la variación transitoria en la apertura de contratos permanentes es altamente predictiva de las probabilidades de promoción individual y tiene efectos duraderos en los salarios, el empleo y la acumulación de experiencia en puestos permanentes.